Der findes ingen formler eller lette løsninger, der sikrer ledere succes med forandringer, mener Christian Ørsted. Foto: Anne Kring

Ledelsesekspert: Ingen medarbejdere har modstand mod forandringer, kun mod dårlig ledelse

15. jun, 09:10
Ingen medarbejdere har modstand mod forandringer, hvis de oplever, at de er meningsfulde og skaber forbedringer. Årsagen til modstanden skal snarere findes i følelsen af ikke at blive inddraget. Sådan lyder opråb fra bestsellerforfatter og ledelsesrådgiver Christian Ørsted.

Arbejdspladser, der gennemgår store forandringer, er snarere reglen end undtagelsen i 2020.

Den verdensomspændende coronapandemi har ikke gjort forandringerne færre eller uforudsigeligheden mindre. Ledere verden over sidder lige nu over for svære og afgørende valg, fordi de organisationer eller virksomheder, de står i spidsen for, skal gennemgå massive ændringer i den kommende tid.

Det kræver abonnement at læse denne artikel

Log ind på A4 Arbejdsmiljø
Glemt kodeord?